Si vous êtes employeur, et que vous envisagez de vous séparer d’un de vos salariés, soit en raison de difficultés économiques, soit en raison de manquements commis par votre salarié, soit encore de son inaptitude à reprendre le travail constatée médicalement, le Cabinet d’Avocat de Maître Laure COOPER pourra vous conseiller et vous guider sur toutes les mesures ou actes à adopter, ainsi que sur la rédaction de la lettre de licenciement et des actes préalables, tels que la lettre de convocation du salarié à l’entretien préalable de licenciement et sur les règles particulières à respecter pour chacun de ces types de licenciement.

En effet, en cas de licenciement économique envisagé, l’employeur est en principe obligé de soumettre à la signature de son salarié un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), et ce n’est qu’en cas de refus du salarié de régulariser ce CSP que le licenciement pour motif économique interviendra.

En cas de licenciement pour motif disciplinaire, l’employeur ne peut en principe se fonder sur des manquements déjà sanctionnés par une mesure disciplinaire ou commis plus de 2 mois avant l’engagement des poursuites en convoquant le salarié à un entretien préalable de licenciement et doit ensuite licencier rapidement son salarié, un délai d’un mois maximum devant s’écouler entre l’engagement des poursuites et le prononcé dulicenciement pour faute.
En cas de licenciement pour inaptitude médicalement constatée, l’employeur doit pouvoir justifier avoir été dans l’impossibilité de reclasser son salarié à un autre poste adapté à sa pathologie, que ce soit au sein de l’entreprise, ou du groupe auquel l’entreprise appartient.

Maître Laure COOPER pourra ainsi vous renseigner plus précisément sur toutes les particularités et règles de forme et de fond à respecter pour que votre procédure de licenciement soit régulière et fondée, mais aussi plus largement sur la durée du préavis de licenciement à respecter ainsi que sur le coût d’un tel licenciement (calcul de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, de l’indemnité compensatrice de congés payés,…).

De la même manière, le Cabinet d’Avocat à Bordeaux de Maître Laure COOPER pourra vous aider à la rédaction de tout type d’acte (contrat de travail, avenant, avertissement, etc…).

Si vous êtes salarié et que vous vous posez des questions sur vos droits, si votre employeur vous impose la réalisation de nombreuses heures supplémentaires qu’il ne vous paie pas, si vous êtes victime de pratiques discriminatoires ou relevant du harcèlement, le Cabinet d’Avocat de Maître Laure COOPER pourra vous répondre et vous conseiller sur les démarches à suivre pour faire respecter vos droits par votre employeur.

Si vous êtes malheureusement licencié, pour quelque motif que ce soit, et que vous considérez que ce licenciement est abusif ou dépourvu de cause réelle et sérieuse, prenez attache avec Maître Laure COOPER avocat en droit du travail à Bordeaux, qui vous apportera un soutien, une écoute et des conseils juridiques sur la possibilité ou non de contester devant les prud’Hommes ce licenciement.

Si tel est le cas, le Cabinet d’Avocat à Bordeaux de Maître Laure COOPER se chargera de rédiger dans votre intérêt l’acte de saisine du Conseil de Prud’homme chiffrant le montant des demandes indemnitaires et salariales, puis les conclusions exposant plus largement vos demandes, et vous assistera lors des différentes phases procédurales du procès (audience devant le Bureau de conciliation, audiences intermédiaires de fixation devant le Bureau de Jugement pour faire un point sur l’avancée de la procédure, puis audience de plaidoirie devant le Bureau de Jugement).